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使工作场所的多样性和包容性的影响

由安德鲁·westveer

SJU student st和s next to the University seal.
键文章
  • 从今年秋季开始,学生赚取硕士在刑事司法和组织发展和领导可以追求多样性,公平和归属感的浓度。
  • 新的浓度当属多样性,平等和包容(DEI)问题在工作场所正在承担提高的重要性,因为研究表明不同的组织更具生产力和创新。
  • 浓度包括课程侧重于促进包容性的对话和方法研究,实施和评估DEI举措。
     
     

多样性和社会正义是已顶级的头脑对我们所有的最近的问题。 黑生命的事,婚姻平等运动和运动结束大规模监禁对我国的苛刻不平等的所有线索。私营公司,非营利组织和政府机构都在谈论如何在工作场所与提高紧迫感地址多样性和包容性。

一个新的多元化,股权和修读硕士在刑事司法和组织发展和领导属于浓度,金沙赌城旨在给毕业生的工具,承担关键角色的组织操纵这些问题。

“我被吸引到金沙赌城大学,因为它的任务驱动,全机构的方法的多样性,公平和包容,它清楚地认识到国家的大学有责任确保学生离开自己的大学生活准备好领导和蓬勃发展,多元化的员工队伍和社会,”说 妮可河斯托克斯博士,协理多样性,平等和包容。

多元化和包容性的工作场所的重要性

更加多样化的劳动力的好处 已被广泛研究,并有据可查。 提高生产力,创造力和利润开始。改进的员工参与降低员工流失率。更积极的公众形象公司的声誉。而更深层次的文化见解,从更广泛的技能产生的效益.

特别感兴趣的高等教育,千禧一代越来越感知到他们的工作环境。除了工作表示满意,他们希望自己的工作生活,反映他们生活的社会。

所有这些事项求职者, 根据glassdoor轮询:67%计多样性在他们公司的评价因素。德勤的领导中心列入另一项调查发现, 员工参与增加至83% 当新千年一代认为他们的组织有不同的工作文化。

我们的目标一直是开发未来的组织管理者谁可以让一个组织内部的变化,使之适应不断变化的环境。”

 

奥布里Wang博士

教育领导学教授

接地学生的多样性和包容性的最佳实践

“我们的目标一直是开发未来的组织管理者谁可以让一个组织内部的变化,使之适应不断变化的环境中,”说 奥布里Wang博士,教育领导和计划,组织发展和领导部门的主任。 

变化是当今世界面临的复杂组织的领导人的一个常数。 encarna罗德里格斯博士,教授,教育领导部门的椅子,希望金沙赌城导致这种变化。 “我们需要调整我们这样做,我们遇到的谈话不只是比赛,但也对,以及性别问题和性的一切。 

罗德里格斯补充说,“我们想使组织更有活力,我们的学生从事这些谈话。”新的浓度旨在打造谁审查权力和身份之间的联系领导,以及如何组织中发挥出来。

多发性硬化症。在组织发展和领导 具有多样性,公平和属于浓度是比较传统的商业度的替代方案,重点是改变人民一边。基础课程正在提供秋季学期将网上新的浓度。

毕业生圣。在人力资源,变更管理,教练,多样性和包容乔的ODL程序保持影响力的领导职务。

为什么在刑事司法多样性和包容性的事项

“从刑事司法的角度看,我们在危机中,现在,”说 金的log 10博士,副教授和社会学的椅子。

新的轨道解决了危机,植根于耶稣会值“照顾整个人”,并包含了一个以人为本的方针绳之以法。持续的log 10,“我们的目标是为我们的学生毕业时的创造不平等和有意义和持久的方式解决它的结构安排的理解。”

30学分 硕士在刑事司法学位,提供网上或校园,由四个核心课程,允许学生选择剩余部分,根据其独特的感兴趣的领域。多样性,公平和属于轨道网上提供这个秋天,所以可以通过网上和在校学生。

刑事司法硕士不只是为将来的执法人员。多样性,公平和归属感浓度在法医心理学,药物滥用咨询,调解和受害者权益的领域尤为重要。该计划旨在创建的Changemakers流利的社会认同的语言和社会背景和隐性偏见的影响。说 梅丽莎罗格博士,社会学和程序刑事司法所长助理教授“具有理解 关于纳入,约多样性和有关如何创建人,我觉得是很重要的,不管是什么尺寸,你可以进入专业中属于这种意义上的“。

“我们教给刑事司法系统作为一种社会结构,”增加的log 10。 “这不只是个人改变他们的心态,而是给他们的技能,以检查是整个刑事司法系统的真正的结构安排。”

你可以了解更多关于在组织发展和领导的硕士学位课程,并在刑事司法中,与金沙赌城其他研究生一起的产品,通过参加即将到来的虚拟信息会话。 查看完整的时间表

通过加入我们即将推出的无限学习研讨会了解更多有关多样性,平等和包容的工作环境,“多元化的工作场所” 10月,在中午22。演讲嘉宾将是布列塔尼负于布朗森'17(MS),品牌重塑职业生涯的业主咨询和前助手管理全市费城主任,奥布里Wang博士,教授教育领导和组织发展和领导力研究生项目主任。